认可度这个东西是很重要的。

　　无论什么样的修为地位，都是需要认可。

　　当然，这也可以理解为对自己所作事情的反馈。

　　很多时候麾下驱动力就是依靠着这些反馈去持续的。

　　不然做的再多，领导者就像是瞎子一样看不见，聋子一样听不着，哑巴一样不去说...