看到张帆对目标制定的流程这么熟悉，李安娜也不甘示弱，唯恐张帆对她的专业知识有所质疑，她稍稍调整了一下坐姿，面带笑容地对张帆说：“管理者在帮助员工制定目标、管理目标时，除了要考虑每一位员工的潜能之外，还要考虑他们个人的性格特点。张总，我们都知道‘百种米养出百样人’的道理。每个人都同时具备多种技能和处事方式，这些因素会影响他们目标的设定、实现目标的方式；每个人复杂的个性差异决定了他们激励的因素......