方大磊见梅萍最先来交方案，敲着桌儿说：“你来的正好，我正准备找你呢？有项人事任免，你先看看吧！让你有个思想准备。”

梅萍双手接过任免书，一瞧，吓得她脸色苍白，立刻摆手说：“不行不行，这顶官帽太大，压得我承担不起！”

方大磊跟女工交道多年，第一次见到，不想当官儿，而且不想当大官的女人。真是软泥扶不上墙啊！

梅萍没想到，一旦升为质检主任，摇身一变，为脱产管理干部，离段长只差一步；工资比普通女工翻三番，还拐个弯；而且享受厂公寓待遇，带薪年休假呢！这样天大的好事，落在她面前，却无动于衷，放在其他人头上，不羡慕死才怪呢！真是她中了那股邪，咋心里不开窍呢！

方大磊苦笑难言，拍下她肩头问道：“你说说看，怕当担的理由?”梅萍见方大磊，面露几分韫色，心里更加紧张答道：“谁不想当官呢？化验专业性强、质检责任重大，我怕误厂里大事呀！一来我刚入厂，资历浅薄，二无文凭，怎么去领导均所长；还有那班纺织大学生呢？三无领导工作经验，你让我当个组长，还勉强可以，一下要我承担，两个部门主任之责，那实属为难我呀！希望段长向厂反映，取消我任职决定。”

方大磊用笔头，指在梅萍鼻尖说：“你以为是小孩过家家呀，想做就做，不想做就走。外面想做的人，排着长队呢！领导就看重了你；一把手，把这顶官帽，偏偏戴到你头上。”

梅萍从方大磊话语中，明白几分，这顶官帽，不全是他的意见，而是上面的意见。方大磊靠近她身边坐下来，开导她说：“你现在只是牵头召集人，还不是主任，怕个啥呢！出了什么问题，有我这个兼主任，给你挡驾呢！”

方大磊见梅萍畏难情绪，开始松懈下来说：“拿我来讲吧！也没当过段长。当时，一听说，把几个车间交给我，几百号人归我管，吓得我摆手称屈，领导非要我干，只好服从。现在，我不是干得好好吗。实践是最好的老师，我深信你会胜任，且别再推辞嘞！”

梅萍这才恍然明白，不能辜负领导一片，重用之意。用官场的话说，领导要给你肩上加压担子，你推也推不掉。她叹憾家乡一句俗话：人的运气来啦！门板也挡不住呀！你走到哪，领导那双欣赏信任的眼光，总是瞄着你的。看来，这顶官帽儿，不仅要戴呀！还要戴好，而且戴出成效来。

班长们，陆陆续续来到段长办公室，向方大磊递交方案，突然看见，均所长带领两位副所长来参会，大家感觉有些意外。

方大磊带头鼓掌道：“欢迎化验所同仁，加入咱们段，组合为化验质检中心，主任暂由我兼，均所长任副主任，职能不变，负责化验这块；梅萍负责质量检验，并作为中心常务牵头召集人。这项人事任免，报厂里获批。”

在场的班长们，脸色大为惊诧，一个只有小学文化、而且刚进厂的女工，竟然充当起知识分子成堆的领导，大家面面相觑，找不到一个准确答案。

梅萍如坐针毯，满脸红红的，低着头看着笔记本，心里很紧张。均所长见多识广，打破这个尴尬惊愕的场面，赶紧圆场淡定的说：“咱们厂长，国内顶尖大学毕业，喝过洋墨水的硕士，应该是百万挑一的人物吧！我很佩服他的，识才用才的战略眼光，既然是他看准的人，应该不会走眼，再差亦有八成。所以，大家不必纠结，服从上级安排。我们应该把精力，集中在研究方案吧！”

均所长这一席话，挺有说明力。大有起到，定海神针的分量。既然他这个大知识分子，坦然接受厂里决定。那么，你们几个区区班长，还有啥可说的呢！

漆班长跟着搭台说：“老所长，不愧高知级别、顾全局的风格。咱们应该把精力，投入降次増优的战斗中来，现在我来发言吧！”

方大磊点着头，心里感觉，梅萍任职，算是过了班长们这一关。几个班长的方案，字数凑不到一千，除了一些空洞口号、没有什么干货内容，心里几分失望。

最后，轮到梅萍发言，大家全神贯注。她抬头瞥大家一眼，显得几分紧张，翻开笔记本说：“我汇报方案，主要两个方面：一是人的管理，包括组织结构、选拔业务骨干；二是制定管理人的制度，包括品质要求、奖惩规则等等，我都报告过段长，在此不必重复。重点报告第一个方面。”梅萍几句开场白，赢来段长和所长赞赏的眼光，拍手称好。

她更有信心的说：“一点是，班长脱产，下设组长。车间最辛苦、压力最大是班长，既要完成自己的生产任务，又要管六七十多号人。试想，哪有精力开展工作呢！建议每班下设四名组长，这样形成，段长抓全局，班长抓监管、组长抓质量的，三级生产管理体系，这种组织构架，既不增加行管人员，又较好完成生产任务，何乐而不为呢？”班长们没想到，她们的苦衷，被梅萍说出来啦！拍手鼓掌。

漆班长含着感激的泪花，称赞道：“多年来，大家都知道，当班长最辛苦、身上的担子最重不说，还是得罪人的差事。但无人把这个问题，摆入桌面上说。确实没想到，梅包公，来为我们断案、说公道话，不管能否引起厂里重视，我代表班长们感激不尽。”说罢，向梅萍鞠躬致谢。方大磊听到这番话，好高兴哟！见会场风向，渐渐转入，赞扬梅萍身上，便催促她继续讲下去

梅萍见大家对她的方案，点赞不已，讲解的底气更足一些。接着说：“把技术熟练，工作责任心强，敢抓敢管，不怕得罪人的女工，选拔到组长岗位上来。她既要带头，出色地完成本职任务，还是要管好手下，二十多号人的生产。虽然官小，职责权利很大，女工的工资奖金多少，首先要经过组长这关。这样，生产一线的组长，手握女工们收益分配权，更好便于管理。”

漆班长拍着鼓掌，只称讲得好，对梅萍能力，心悦诚服。其他几个班长，亦跟着啧啧附和称赞。

梅萍继续说：“组长这关很重要，属于创优前沿战场、关键岗位。基本工资，应上浮一级，不然没人愿意干。这样组合为：老工人带新手，技术好带技术差的，先进带落后的生产运作模式；边做边总结、边完善；每月、每季度，各班各组评比一次，即时公布；对完成质量达标的，按规奖励；次品率高的要处罚，附加赔偿生产材料费；连续无次品，超国标的重奖；对待考评不达标的，下岗走人。”

会刚开始，班长们对梅萍态度，十分傲慢，私下议论，她小学生嘛！太不自量哪！让她在大知识分子面前出丑吧！因而对她的方案，不屑一顾。

梅萍讲完，大家刮目相看；对她方案，无可厚非，赞口不绝；所长大为惊讶，忍不住问道：“你过去在企业，做过管理、人事工作吗？”

方大磊哈哈大笑，补充道：“所长，您太高抬她啦！她是个地道的大山农妇，一年上头，跟黄土地打交道。当初招聘，差点落聘，只因她是小学文化，生怕她过不了培训这关，好在她靠勤奋努力，顺利闯过咯！据说，她常在路灯下，看书学习，时值深夜，感动了值班保安，特为她延长关灯两个小时。”

所长瞅着梅萍，惊然的称大拇指，感叹：“难怪感动咱们厂长。刚听说，送她一栋办公楼房，这是真的吗？”

方大磊像打了大胜仗的将军，凯旋归来。对大家说：“今儿讨论方案会，开的很好啊！我把大家的意见，各方综合起来，然后上报厂里，待批准后，召开全体职工开大会，宣布照章执行。”

方大磊说到这儿，把喜悦的目光，投向两位副所长说：“涉及到你们两位化验专家，安置待遇，我已上报厂里批准，分别任化验、统计分析组的组长，其副所级工资、奖金待遇不变。”

所长闻言感激，拍掌称段长，厚待员工，讲究公道。两位副所说：“所长都不计较得失，我们哪有资格说啥呢！”

时过两天，姜秘书打来电话说：“方段长，你们送来方案报告，厂长细看，认为方案不错，批示厂长办公会研究，而且邀请梅萍参加。”

方大磊一阵暗然吃惊，哪有普通女工，参加厂长办公会呢！连他这个响当当的段长，没有享受过，如此规格的待遇。

这天下午两点，梅萍跟着方大磊，第一次来到厂长办公室，三楼是厂领导办公室，楼口挂着一块醒目的牌子：写着闲者勿入，两名身强力壮的保安把守。她听说，像厂长这样的大老板，办公室装饰豪华、办公设备高档，摆设肯定很阔气，给厂家撑脸面吧！

当她心怀紧张的心情，走进厂长办公室，却大吃一惊，这与她刚才想象，大相径庭；陈旧的办公桌，简易的木质沙发、脱色的座椅，一件阔气高档的办公用具都没有。里面坐着人事、生产和后勤的三位副厂长，姜秘书拿着本子做记录，向她点头招呼，客气的请她入座。

厂长见梅萍拘谨，坐在角落边儿，抬手示意，请她坐在前面来，尊重的说：“你是主讲人，咋能坐在我们后面呢！今儿，咱们几个厂长，主要听你讲。你想怎么讲，就怎么讲，讲错了亦没关系嘞！”

梅萍小心的走到前排来，向厂长们鞠躬致礼，入座后镇静的说：“尽管我没学过纺织专业，更没求索企业管理知识。但有个道理，我是明白的：企业竞争也好、市场开发也好，名优创新也好，都需要责任感的优秀员工，一流的管理制度，丰富的企业文化，才能经久不衰。”

这几句话。出自副厂长，或者姜秘书口中，厂长不以为然。但来自大山边远农村、只有小学文化的梅萍口中延出，厂长为之一怔，兴趣盎然的说：“讲得好，讲到点子上哪！任何企业，做到这三点，经久不衰。”副厂长们深为惊奇，跟着附和点赞。

梅萍接着说：“再好的种子，需要肥沃的土地。企业员工培育，同样是这个道理，离不开企业丰厚的文化，影响和造就。话说，制度订的再好，生产设备再先进，没有良好的企业文化，美好的愿望，只能停留在白纸上。厂长颇为感动，带头热烈鼓掌。

梅萍见厂长们专注的听。建议的说：“厂里以人为本，重视开发企业文化，充实广播站宣传。有人认为，咱们这儿是生产单位，不是机关学校，开展这些精神文化活动，劳民伤财，不起作用。大量的事实结论，是否定的。战争年代，咱们党，则靠这个取胜的嘞！

然而，营造企业文化，不是靠厂长、段长，要靠全体员工积极参与；成功管理者的职责，就在于，千方百计调动大家积极性、创造性，发挥其聪明才智。”

话说到这儿，她抬头喝一口水，心情依然很紧张，注视着厂长们，把眼光聚集她脸上，放开的继续说：“解放战争时期，解放军攻打济南，国军部署，大量的精锐部队，依靠坚固的工事、空中轰炸优势，顽强抵抗。解放军久攻不下，且伤亡很大。咱们部队啊，有个传统习惯；战地分班和排，开诸葛亮会，三个臭皮匠顶个诸葛亮嘛！发动大家出主意、想办法。结果，有名刚入伍的学生战士，总结一个好办法，运用于攻城战斗，果然一举成功。”

梅萍讲完这个故事，厂长没想到，只有小学文化的女工，竟然引典据经，论述企业管理，创新之战，即刻激动的起身，鼓掌道：“嗯，讲得好！讲得妙！讲得大家呱呱叫。”

梅萍见厂长，如此高抬推举，更加大胆的说：“调动大家积极性，创造性，离不开精神物质奖励并举，让大家苦干巧干大干，关键有利可图咯！建议厂里，实行劳模奖励制，评为厂生产标兵、劳动模范，可享受十天半月带薪探亲假，组织到北京天安门、长城游览，并获得启发教育；连续三年被评为生产标兵、劳动模范，可享受一级基本工资，

厂里拿钱，重奖励那些创新高的员工，表面上，确实增加一定的生产成本。实际上，厂里获得长久丰利；并不光是质量优异、出口免检、产量扩大的丰厚利润；更重要的是，咱们企业文化，浓添一笔不衰的荣光，造就一支勇往直前、来之能战，战之能胜的队伍。

听说，国家即将加入世贸组织，咱们现在提前练好内功，稳扎猛攻质量关，唱好创新高企业文化这首歌，在全厂形成，以厂为荣，献计献策，创优争光的人文气氛。”

梅萍把思考半月、创名优的想法，像打机关枪，一口气汇报完毕。最后，像经常上台演讲的大领导，总结要点说：“打赢这场质量翻身仗，归根结底，一靠员工积极性，二靠制度管理，三靠责任精神。这是本人一孔之见，请领导们批评指正。然后，向厂长们鞠躬致谢。

厂长听到梅萍演讲，心里乐开花，起身再次鼓掌说：“你的演讲，非常成功，我投票，推举你当质检主任。”几个副厂长，亦跟着称赞鼓掌。人事副厂长说：“你们段报来的方案，厂里研究，原则同意；增设组长一职，而在现有职工中，选拔产生。厂长表态：只要打赢质量翻身仗，争创名优产品。别说增发一级基本工资，两级亦无问题。”

方大磊请求，厂里尽快行文，支持方案，便于尽快召开，降次创优动员大会，请厂长们来参加，化验质检中心的挂牌仪式；厂长给大家鼓个劲。

厂长高兴的当即拍板称：“嗯，这是个好主意，几位副厂长都到场，给大家出征质量战，践行壮胆，加油鼓劲。

时过两天，厂里很快下达方案审批文件。方大磊细看，除此一个问题，有所改动：梅萍不是中心牵头召集人，而是任命她为主任，均所长任副主任。

元副厂长回答他：“原本同意你们上报意见，梅萍暂任牵头人。厂长听了她的方案演讲，改变意见，干脆任命她为主任，算是打破常规，火线破格提拔，便于她抓工作。你召开动员大会，照文宣布，但不要说明原由。”

厂里的决定，这正符合方大磊的想法，他拿着文件去找梅萍，提前跟她谈谈，心里有个底。他走出办公室，很远看见她忙乎，搬动桌椅，打扫卫生呢！他走近一瞧，大为惊奇，破旧不堪的杂物间，经建筑专业队，一番精心改造扩建，修建得像一栋、亮眼精美的别墅楼房，里面的桌椅、资料柜，被后勤副厂长，来个吐故纳新，全换新的；前后设计，四五十平米小花园；顶层安置着，绿色光亮的玻璃瓦棚，既遮雨又挡风；下面摆着两张、乳白色的小圆桌，配置围桌的不锈钢折叠椅。后勤两位科长解释：风和日丽的午休时，上顶层来休闲，桌儿放几杯咖啡、啤酒，边饮边观海赏景。

方大磊对两位科长的设计，赞口不绝，直夸修建的好啊！真要请后勤副厂长的客。一层是化验，设有一间副主任办公室；二楼暂无质检仪器，设有四间办公房间，一间稍大的作会议室，里面摆着一张桌椅。

方大磊突然发现，怎么没有主任办公室呢？梅萍立刻解释道：“你别错怪两位科长，按修建方案，设有主任办公室。但我特意要求，改为会议室，以后包括段里开会，好有个地方啊！我的办公室，在车间、一线的生产线上，哪有好多时间，呆在这楼里，写字办公呢！”

方大磊拍着她肩说：“嗯，有道理嘞！”然后，对两位科长说：“你们去忙吧！我跟梅主任说件事。”两位科长点头退下。

方大磊把文件放在桌儿上，拉把椅子坐下来，满脸喜色对梅萍说：“恭喜你荣升主任。”顿时，梅萍热血灌顶，脸颊绯红，吃惊问道：“不是说好吗！让我先牵头，过度一段时间再说嘛！怎么突然又变卦呢？”

方大磊摆着手答道：“据元副厂长解释，厂长听了你的演讲，改变原来的决定，亦是从工作出发，便于你大胆开展工作，而且后天上午，开动员大会，厂里所有领导到场，厂长亲自剪彩，便宣布你的任命。你别再推辞啦！”

梅萍低头嘟着嘴说：“反正我遇上难题，就来找你请教解决，到时候，别嫌弃我麻烦啰嗦.。”方大磊笑道：“那会呢！现在我们下楼去，先小范围宣布你的任职。”说罢，像一对热恋中的男女，热情的拉着她手，来到一楼，拿着任命文件，对大家宣读：“梅萍女士，被厂任命为，化验质检中心主任，希望大家支持她的工作。现在请她发表就职演说，大家欢迎。”

梅萍双眼闪着泪花，向大家躬身致礼说：“首先感谢段厂两级领导信任，把这项十分重要的工作，交给我来完成，争取不负众望；其次，跟大家有缘共事，合作愉快！希望获得大家帮助支持。”方大磊很欣赏梅萍。这爽快简洁的性格，几句话说完，大家报以热烈掌声。

梅萍从一名培训女工，刚拿到上岗证，突然华丽高光转身，成为质检中心主任，官升大一级。如今，坐在如花园别墅般的办公室，永离尘粉飞扬、机器喧嚣嘈杂的车间。很多人心里，如打翻醋瓶子，难以信服接受：岂有小学生，领导名牌大学生，这是哪门用人法！在厂里神奇火热的传开。

知情者认为：她虽然学历低，其情商智商，超一般女人之上；且看问题准、说话干练，实际开创能力的风格，深得领导赞赏，提拔她是迟早的事，只是超常规、进步迈得太快一点吧！

尤其跟她一起进厂，参加培训的女伙伴们，则不从这角度看，心里嫉妒之火，只差点像川剧变脸，怒火从嘴喷出来。如疾风暴雨的热议道：那姓梅的女人，前世她家祖坟埋得好，还是今世她媚的好啊！咱横看竖看这女人，没有什么出众之处，吸引段长宠着她；甚至厂长看重她，厂里给她主任官帽，她翘着腿，还不想戴呢！真是邪了她的门。

有个叫小柴的年轻女工，凑过来细声说：“这女人身上穿的，听说在夜市摊上，花七八块钱买来的。据说，这些摊上的旧衣，大都是死人身上脱下来的，穿起不吉利。”

一位中年女工，闻言哈哈大笑道：“这个说法不中咯！你说她不吉利吧！人家的运气，硬比你我要好啊！这么说，站不住脚。”

卷发女刚好走到房门外，听寝室里传来，说梅萍的坏话。咣当一声，猛推门进来，凶狠吼道：“从今以后，不容许你们这些长嘴婆，在我面前说梅萍的坏话。不然，休怪老娘不客气。”

大家面面相觑，都不吭声。小柴不示弱，侧身回应道：“怎么啦！前几天，你还在说人家这不是、那不好啊！今儿突然变脸，吃错哪门子药，发癫疯咯！”中年女工小声附和：“可能跟梅萍呀，谅解她有关吧！”

卷发女愤懊丢下工作服，抄起门边儿晾衣杆，照准她额头，砰砰送上两杆。也许下手很一点，打得她额头，冒出两个大血包，流着血泡。中年女见拉不开架，打成一团。便跑到寝室门外，大声喊道：“”快来人呀，打死人咯！”

梅萍正好下楼出来，听到急切的呼喊声，赶紧跑过来。卷发女见梅萍到场，便扔掉晾衣杆说：“这小婆娘啊！又在说你坏话，难听死啦！还跟我顶嘴抖狠，我才动手呢！”

梅萍拉起倒地的小柴，拍着她身上的灰尘，细语劝导：“大家有缘千里，来厂幸苦务工，都是为了挣钱，真不容易嘛！何苦为一句话，一点小事计较，甚至动手伤人呢！背后说人坏话，固然不对。但卷发姐先动手打人，更不对嘛！”激烈的争吵，在劝解中平息下来。

然后，梅萍一把拉着小柴，去办公室处理外伤。她打开药箱，像个熟练的医院护士，用沾满酒精、碘伏的棉签，给她头上的血包，先用碘伏消毒；后用酒精擦拭伤口，便拿出创口贴，轻轻地贴在她伤口上。

小柴离家外出务工，第一次享受，亲人般的温暖呵护，感动的伏在她肩头，痛哭的说：“梅姐，我不该说你坏话，是我不对！”

梅萍用手，抹去她脸上的泪花，拥着她问道：“你姓啥？应该有初中文化吧！有那些爱好呢？”小柴落泪答道：“我叫柴娟”快满十九岁，高中毕业，从江西小县城来厂，刚满一年哪！特别想念父母呢！”

梅萍听说她高中毕业，立刻问道：“哟！还是城市姑娘，咋不考大学呢！跑来打工，多可惜呀！”

柴娟脸色黯然。难过的答道：“当时，调考成绩不错，尤其是语文，排全年级前列，班主任夸我，考大学没问题。结果正式考试，由于心里紧张，以五分之差落榜。老师劝我复读一年，准能考上重点大学。然而，家父去世早，母亲又下岗，县城无企业。经打工同学介绍，跑到沿海务工，只要在厂里认真干，待遇还不错吧！”

梅萍拍着她肩说：“柴娟，你还是个女秀才呢！首先干好本职工作，业余多学习，往后定有发展机会的。”柴娟望着大她一圈的梅萍，充满着感激的泪花，躬身致谢，转身小跑，回到寝室。

寝室里的女工们，深深佩服梅萍，那威严的气势，在女工中少见；几句理直气壮的正能量话，立马把凶狠斗打的双方，拉开镇住。看来，领导器重她，真有原因道理的。

大家见柴娟额头，贴着创口贴，高高兴兴的进寝室，向卷发女躬身认错，往后再不说人坏话。卷发女呢！马上起身回应道：“丫头呀！刚才细想，梅萍说得对，我不该动手打人。对不起！”寝室的女工们，掌声赞扬……

自从厂下达，质量创优方案文件，方大磊感觉身上，扛着几百斤担儿，压得喘不过气来；夜里做梦，满脑都是工作的事。临近动员大会的前两天，他召开段委会，讨论各班推荐组长的事儿。梅萍和班长们，陆续到场入座，专注的眼光，瞧着方大磊。

有班长嘀咕：名单不是报来了吗？还用讨论干啥呢？方大磊拿着名单说：“之所以多此一举，重复审一遍。别看组长官儿不大，可是带着兵，冲向创优战斗一线，决定战斗胜负的关键人物，大家不可稀里哗啦的，随便点几个人了事。可能给日后，埋下问题的伏笔，便增加大家的工作难度。”

方大磊说到这儿，脸色黯然的叹气道：“现在厂里，对咱们这块儿，要人给人，要房给房，要设备给设备，举全力支持咱们，打质量翻身战。如果限期达不到ISO9001质量管理体系，拿不到出口生产许可证，我无脸再呆下去，大家也无好桃子可吃啊！”

班长们齐声说：“段长走人，我们肯定呆不住啊！你放心，如果我们马马虎虎，既害自己，又损段里，更危及厂里。眼下别无选择，我们跟段长同甘共苦，坚决打赢这场战争，对大家都有好处嘛！”

漆班长带头发言说：“我推举的名单，都是经过慎重考虑，完全按照方案三要求，对照推举的，比如尚玉，进厂快三年，技术熟练，经验丰富；工作认真负责，次品率达标；平时处事，一身正气，敢说公道话，不怕得罪人。”其他班长跟着发言，几乎跟漆班长推举的要求一样、

方大磊点赞道：“嗯，这个叫尚玉的女工，我有印象，表现确实如此，符合组长推举条件。”他听完班长们发言，面目表情舒畅多了，又把眼光移到梅萍脸上，用调侃的语气问道：“我们梅主任，有何高见呀！”

梅萍对段长这个称呼，挺不习惯。但置身社会场面，需要讲这些形式，她发言的姿态，依然跟原来一样，首先起身，恭恭敬敬的说：“这些跟着你呀，拼搏多年的班长姐妹们，我看，对你是绝对认真负责的。在此，只补充一点：现在企业改制，打破铁饭碗，引进竞争机制，若我这个主任无能，理应让贤者上任。这叫能者上、庸者下；咱们选拔组长，同样可以遵循此道，建议，试用期半年、或者一年，工作具有成效者，续约三到五年，每年考核，以此类推。只有引进竞争机制，咱们产品质量，才有保障。”

方大磊猛拍桌儿，兴奋喝道：“好注意！咱们就按能者上、庸者下，这个规矩来办吧！”班长们听到，这个竞争机制，心里猛然一沉。这竞来争去，岂不是端掉，自个手上的饭碗吗？但转念一想，按照方案，大家齐心协力奋斗，都有好处不说，还有事业发展的空间。大家一起鼓掌，连称好主意。

段里，大张旗鼓选拔组长的消息，像椰树林的微风，呼啦刮来，在车间不径传开。大家一听说，担任组长有好处，不仅工资上翻，而且掌握本组、工资奖金分配的权利；有些进厂早的女工，四处寻关系，找班长来打探，表达想当组长的愿望。

香梅下早班，走出车间，迎面碰上，匆忙来接班的小宁。她拉着香梅在一旁，小声说：“现在整个车间传疯了，谁要当组长，谁又争取报上去啦！你跟梅萍关系好，咋不找她，帮你说句话呢？按你资历，工作质量，保她推举你能成。”

香梅淡然回答：“为啥找她呢？又不是她批准组长嘞！”小宁伸手拍着她额头说：“哎呀，真是糊涂，她是没有审批权利。她现在是厂里名人，又是段长大红人，帮你说句话，肯定管用呢！”香梅这次很稳重，摆手无语，慌忙离开，心里却惦记着梅萍，嘱咐她说的话…..

第二天上午，车间门口，搭着会台；彩旗飘扬，锣鼓喧天，后勤科长放起鞭炮。会台上方，贴着八个一米宽的、红纸黑字：质量创优动员大会；台上摆着一排桌凳；台下左右两边，拉着红布横幅：大打一场降次升优翻身仗，人人争当质量创优勇敢标兵。

八点，厂长带领三位副厂长，鼓掌声中入台就座。方大磊步入前台，宣布大会开始。首先请厂领导，为化验质检中心落成剪彩。在舒缓的音乐声中，四名穿着，大红旗袍的厂花小姐，端着放有剪刀的圆盘，笑盈盈的、珊珊步入台上。

段长和梅萍拉起，红绸剪彩花球，厂长们喜气洋洋，举刀下剪，啪的一声，红绸花球剪断四节，全场响起热烈掌声。方大磊对着麦克风，宣布会议第二项，有请厂长作动员讲话。

厂长在掌声中，春光满面的走到前台来，拿着无线话筒，激动的说：“同志们，这场质量翻身仗，事关在场的每位切身利益，只能赢、不能输啊！然而，我厂才有资格，进入国际市场；如果我们败阵下来，厂门关闭，大家失业。所以要求大家，意志坚强，抱团拼搏，全策全力，投入质量创优翻身仗。我等待战斗的喜讯传来，共同分享胜利的红利。”会场爆发经久不息的掌声。

方大磊宣布会议第三项，有请元副厂长，宣读人事决定。元副厂长起身，拿着红头任命文件，走到前台，对着麦克风，高声宣布：化验质检中心主任梅萍，副主任均大为。这次人事任用，大胆改革，既看学历，更看能力，不分资历。凡是三强员工，大胆提拔使用，即责任强、能力强、创新强，梅萍就是如此，下面请她就职发言吧！

梅萍穿着那套干干净净的工作服，朴朴实实的面容，走入台前，首先，向台上就座的领导，鞠躬致谢；然后，向台下的同事们，鞠躬致礼。经过这段时间，场面磨砺，临场经验、自信能力大有提升。她想，这种高规格场面，不益多讲，简单表个态吧！

台下千双眼睛盯着她，“超道”提拔的传奇人物。她神情自如的表示：“在大家面前，我永远是个、需要勤奋学习的小学生，希望得到你们指教帮助。领导把这项关乎咱们厂、发展命运的工作，交给我担当，视为比自己生命重要。在此，我借机会表达三句话：只认质量不认关系，只认制度不认人，只认责任不认怜悯，原则是：能者奖励，庸者重罚。发言完毕，谢谢领导和同事们。

厂长非常欣赏梅萍，思路清晰，言简意赅，干练直率的处事风格。便对身旁的元副厂长说：“这女子，是块培养干大事的料儿呀！”副厂长们点头，表示认同。

最后，方大磊宣布，组长任职和部分员工调岗名单，现在张榜公布。女工们如潮水，涌向厂宣传栏观看；尤其是那些期望、当组长的人选，像听到冲锋号令的士兵，跃出战壕，冲在最前面，当她们看到张榜的名单，傻楞了…….