李冬升给秦川介绍着TC公司这边的绩效考核方式，是在非韦尔奇绩效考核方法上演变过来的。

首先第一点是基本工资分级……这一点呢，听着和叶子电子厂的定级其实也差不多的，不过他们定级的考核模式和叶子电子厂是不一样的。

叶子电子主要是按照职位啊，入职时间，重要程度定级的，而TC公司这边，首先是范围限制了，不是全TC集团的所有人都会顶级。

而是给销售人员顶级，而顶级的评定标准呢，那就是业绩，没有其他的说法。