离开市场部后，秦凡拿着名单到各个部门“提人”。

几个部门经理屁都不敢放，乖乖把人交了出来。

这下就体现出秦凡这位创始人的重要性了。

要是张蔷来接洽，几个部门经理肯定不会痛痛快快交人。

这些员工都是各个部门的顶梁柱，手头那么多要紧的工作没干完，哪有时间掺和谈判的事？

再者说，谈判可是个苦差事，办好了是分内职责，办砸了就等着受处分吧。

哪个领导舍得让自己下属承担这么大的风险？

很快，秦凡带着十名员工重回市场......