朋友要慎交及职场必被清理的三类人

职作下属要慎交几种人，一是领导不喜欢、讨厌的人、个性强、不顺从听话、敢和领导硬钢及搞对抗的人，和这样的人交往就会被领导视为异己派，认为你也是同样类型，顽固不化的人。

二是直接领导的上级，你的直接领导会认为你越权，冒犯了他，还认为你会进谗，告密，内心会非常不爽。

三是职场靓女，男人都喜欢和美女交往，领导可能会因为年龄大一些，但他同样喜欢和美女接触，当看到你在眼前和美女的关系走得太近，甚至打情骂俏，这就会引发领导的嫉妒心，他也认为和美女交往是一件让人愉悦的事，而就会认为你的作为剥夺了他的福利，而无论你和美女之间是否有更实质的亲昵关系，领导都会心生不快，雄性的占有欲会让领导对该下属心生嫉恨。反过来，领导是女性也会出现一样的结果，因为这是人性的弱点。

接着给大家解读，职场必被清理的是这几种人。一是不听话的人，觉得领导的指令不合理或不满意领导的安排，进而当场就顶撞或之后消极执行指令，领导最看重下属在完成任务过程中的态度，坚决执行的下属即使不能完成任务也会获得领导的理解，而执行态度有问题的下属就会被领导嫉恨，就会被排除而丧失机会。

二是奸诈的人。到处搬弄是非，背地里传播领导的八卦新闻、散布组织内幕信息、小道消息、制造混乱、投机取利，不断给领导制造麻烦的人，这种人即使没犯大错都必被清理。

三是低价值的人。当下利用价值低或价值已被利用殆尽，不管你以前如何有价值或曾经作出过多大贡献，被忘却，遗弃或兔死狗烹就是必然。

朋友关系变化核心是利益变化及精准识别利益冲突的人

跨出校门，走进社会后的人就不要把学校的交友思维模式代入职场，同学之间没有利益冲突，可凭个人喜好来与人交往，但在职场却要凭利益的交换，一切行为都建立在利益上才是职场人成熟的价值观，解析如下。

一是有共同利益的人才能成为朋友。职场友谊以利益为连接点，而依靠共同性格，爱好来交往的人，一旦遇到彼此的利益冲突就容易反目，而有共同敌人也是共同利益的展示，大家就都可以成为朋友，大家需要密切配合才能达成目的和完成任务。

二是避免和任何人发生争执避免对别人不满，看不惯他人作为就喜形于色，甚至不惜拳脚相加，这是解决冲突的最原始，最低级模式，不适用于职场，在职场，面对任何看不惯，自身觉得不愉快的人都要在表面维持友善的关系，背后下手打击才是正确的做法，公开展示矛盾会被人视为显敌而被处处设绊，自己打击对手的成本就会增大，深藏真实目的，城府深才是成年人的真正成熟。

三是对手处于动态变化中。对手随利益变化而变化，利益变化，彼此的关系就会变化。共同合作阶段的亲密关系会随晋升职位这样的利益出现而变化，彼此就会成为竞争对手，此时谁提前出手，谁就容易赢得先机，而固守情感而自缚手脚的思维会让自己失去竞争机会，往往敌友关系的转化就在一刹那。

职场朋友往往以利益为衔接点，关系随利益变化而变化，解决变化后的冲突最佳模式就是背后下手。可以和有共同利益关系的人结交，但不能和朋友有利益关系。很多人的惨痛教训都是因为分不清利益及情感的顺序而造成。

我们要如何识别和自己利益相冲的群体呢？解析如下。

一是权贵。职场人有时获取前进的阻力会来源于组织领导的亲信和身边的权贵群体，因为他们怕你被领导信任并获得重用，之后就会弱化他们的既得利益，怕你和他们争宠，怕被你分权，即使你不主动挑起斗争，他们也会视你为对手，必须防备你。

二是“奸小”。不要自以为是的认为在组织内的人缘很好，自己不存在对手，其实只要你挡住了别人的路，和别人的利益相冲，那你就是别人的潜敌。

三是“旁侧”。组织内有较高道德感的贤人和专业技能出色的能人，他们都是你要面临的强劲对手，别人越优秀，你要上位和获得利益就会越困难，只有越少的竞争才更能脱颖而出。

在职场，不树明敌，不得罪人也会有危险，因为自身利益在扩张过程中就会影响到别人，只有提前意识到并有效化解这些人的潜在威胁才能越走越顺。