告密人的动机 成败及应对

在职场，向上级或相关部门举报他人的违法违纪是告密的行为，这是高风险，高收益的事。如何预防被他人告密？我们先来研究以下告密人做事的动机，基于以下几点需求。

一是基于人的自利需求。告密他人的动机是为让自己获取利益回报，如财富的获得，转移自身身份，如从现在所处的派系转移到另外的派系，及求得获取领导的信任等。通常，彼此关系亲密的人，告密对方是对他人伤害最大的行为。清代变法的“六君子”策划变革行动时，袁世凯就反复权衡支持与否的利弊，之后果断向慈禧告发，最后让变革行动的策划人——“六君子”身亡于菜市口，同时因告密有功，自己得到慈禧的信任及日后的重用。

二是基于人的竞争需求。在资源匮乏的领域，人人都想攫取到更多利益，而只有排除竞争对手后自己才能做到多吃多占，更多攫取资源，竞争者也会通过各种渠道，办法来获取对手的各色负面消息来攻击他人，如匿名举报对手，挑拨对手和领导，和家人的矛盾等，而举报人往往都会身藏幕后。所以，我们在职场，一定要谨言慎行，封锁自身核心信息，竭力不留把柄于人，因为职场竞争无处不在，对手时刻都可能在对你进行观测，一旦自己出现重大错误就容易被嗅觉灵敏的对手抓住。“不怕贼偷就怕贼惦记”，所以，任何时候都不要公开与人产生矛盾或公然开展竞争，做任何事都要背后出手，这样才不容易被竞争者盯住。

三是基于人的报仇需要。做人一定要与人为善，起码表面工作要到位，如果让人感受到你不怀好意，居心叵测，那就会快速的得罪很多人，会让心胸狭隘的小人内心不爽，小人甚至会把自己的各种不顺利，不如意现状和你联系在一起，认为都是因你造成，进而就会伺机对你实施打击报复，虽然他们也知道这样做会遭受恶报，但总有短视的小人会不计后果，不理性的对你出手打击。所以，我们要尽量避免接触心胸狭隘的小人，回避开生活中的烂人烂事，在他人跟前一定要展示出高大上的言行，与人为善的姿态，不然，被小人看不顺眼，视为威胁，小人就会利用道听途说，自行将事实裁剪，加工后来对你实施打击，让你时常处于被人惦记，被别人制衡的被动局面中。

下面，分析告密成败的原因。告密是上位途径，为何有人告密成功获得利益回报，有人会告密失败，遭遇杀身之祸呢？这是非常重要的知识点。

一是涉及领导权力安全类的告密行为会得到奖励。清朝的袁世凯出卖变法的戊戌六君子，向慈禧告密后获重用，完成自身的政治积累。他快速上位的告密行为就涉及了统治者的权力安全。领导对权力安全都极度敏感，一般都会重赏及提拔告密者，以此来鼓励后来人去做同样的告密行为，之后自己的权力就会获得稳固。

二是涉及权力方面丑闻的告密行为会被权力秘密除掉。明代的权臣高欢被身边丫鬟告密。称自己的儿子通奸当朝的郑贵妃，即儿子和父亲身边的女人有奸情，最后告密的丫鬟被秘密逼死，原因就是丫鬟告密的内容触及了统治者的政治丑闻，高欢不能不顾忌自身的威望及儿子高澄背后的政治势力，所以，果断下手除掉知情的丫鬟。

三是告密内容涉及组织实力派人员的隐秘信息，将这种信息向最高领导告密风险极大，存在太多不确定因素。如领导正好要处理该实力派下属，该告密的证据就会被领导利用，如领导不喜欢这样的告密内容，告密者就会被领导视为小人，若领导认为出手打击该强势下属的时机未到，还可能将该告密者出卖给对方，作为示弱、麻痹对方的工具。如权臣想造反，而最高领导还不够强大到可以出手打击时，通常弱势领导为麻痹权臣就会把告密者交出来让权臣处理，以示自己对权臣的信任。

所以，在职场斗争中，谋略者不仅要深谙告密技术，还要预防被他人告密，防患于未然，要谨慎对待自私，狭隘的小人，尽量回避和他们接触，警惕自身言行，这样才能真正不被人当成打击的靶心。