谋略领导选人标准及对谋略事宜只做不说的原因

谋略领导首选有才华的人，也就是被选人具备较高利用价值，有利用价值才会考虑如何用？有被自己所用的才华是首要条件。

备选人要是寒门身份。谋略型领导从不相信任何人，要把主动权牢牢控制才会有安全感，他们对有才华的下属是既用且防，选择身份卑微，没背景实力的下属，他们会为了自己有光明的前途而全心全意追随，把自己对未来所有的希望全押在跟随领导上，对领导忠诚、感恩，透明，这种完全人生依附的人使用起来才最放心。

三是绝对顺从。很多有才华，没背景的人性格倔强，个人意识、自尊心太强、仇贵仇富，听不得他人的批评及辱骂，总认为自己的人格不能受半点屈辱，不能做到能屈能伸，这类人实际上也很难真正得到领导的认同，而只有绝对顺从，完全听话的人才会成为领导眼里不可替代的人。

综上，有才华能办事、放弃个人意志、唯命是从的下属才是谋略型领导的首选，反之，具备这些素养的下属在这样强势领导的麾下才会得到最佳发展。

下面介绍，领导者对做谋略事只做不说的原因。

一是怕影响自身伟光正的光辉形象。领导者都希望自己的形象高大上，同时都想深藏自己内心最阴暗的部分，更不会主动爆料如自己的上位是通过斗争而来，所以对此种隐晦事只做不说。

二是怕别人群起效仿。领导者自行公开玩弄权术的心得体会，别人就不会把你想得很神圣，就觉得这种事，你既然能做，别人也就能做，于是大家就都群起效仿，领导者自己的位置就会被更多人窥视，自己就会处于更危险的环境，因为组织内的内斗之风是常态，无形中就增加了自己的对手。

三是怕增大控权难度。“国之利器不可轻示于人”，自己如果将谋略心得都公布，那自己就不再神秘，自己就会被人研究及找寻到破解的方案，久而久之，人们就会提升斗争的水平和智慧，进而就会加大领导者管理组织的难度。所以，就会只做不说。

总结，谋略技术始终也就是一门普通的学科，有人爱也就会有人恨，刻苦钻研此道的人就会得到谋权，控权等技术的支持，而后就会运用于事件而受益，而厌恶的人或受传统愚民教育的禁锢，还没经历残酷成人世界毒打、历练的人就会天真烂漫的认为自己并不需要这样的智慧。

一把手任用年轻副手的谋略

组织最高领导为何要提拔年轻人为自己的副手？因为正职不可能凡事都做到扁平化管理，在正职眼里，副职存在的意义就是给自己分担管理的担子，同时，副职对自己也存在潜在威胁，自己只要稍微管控出现不到位，组织的赏罚、人事、财务等方面的大权就会旁落。所以，正职就希望找一个懂业务、城府不深、群众基础不牢固的年轻人为副手，这样也就更便于自己在控制组织时能做到一言九鼎。

为何会出现正职不支持副手决策的情况？副手级别无论有多高都不要自作主张、擅作决定，很多事不要自认为是副手，是进入班子的领导就能自行决断。自己不要忘记曾经多请示汇报的好习惯。正职不支持你，也不是因副手处理不对，而是故意要让下属看到，在组织重大事宜上的拍板权仍旧在自己手里，这些大事不是副职能决定的。如果正职支持副手的决策，实际上就是削弱自身威望和减少资源的控制，明眼人看透实质后，也就会纷纷明智的转向去投靠说话能一言九鼎的正职为靠山。

三是为何要指责副手协调工作方面的能力不足？是不想给副手树威望的机会，威望不足的人在指挥下属工作方面就不会太顺畅，这样的副手也就永远没有和自己对抗的实力，同时也间接告知副手，这就是自己有时不支持他作决策的原因。

面对谋略型正职，弱势的副手要如何摆正位置？首先，要承认自己只是辅助正职搞好管理的助理角色。副手不能有独立行使重大权力的想法，如果没有正职的明确授权，副职就不能有自己的独立意志，就必须坚决服务及拓展正职的意志。

副职没有独立的决策权，但要善用请示权，要能时常向正职作请示汇报，取得共识或正职的授权后，才能代表正职的意志，这时，下属中即使还有不服管理的，但表面上也不能不顺从于正职的权威，然后副职就能在做事过程中夹带私利，自己的威望就能逐步得到提升。

很多时候，下属不服从副职的管理，其原因还是副职权力不足，作不了主。很多副职或中层干部不能有效的调动，协调员工做事，除了自身管理水平不够、魄力不足，更多还是副手在权力上不能强制执行，作出的决策得不到贯彻执行的结果，也就是自己说了不算，一个不能做主的人，往往权力都很虚幻。

综上，充分说明一个组织内只能有一个核心，大事只能由一人拍板。副职如能作重大事宜的决策也就意味着正职的权力已经被削弱，被架空。所以，弱势副职作任何决策都要向正职请示，得到明确授权才能自行拍板，否则作出越权拍板的事就会让组织的最高权力猜忌，之后就会被处处掣肘。其次，职场人的一切努力都是为了博取权力的好感，之后才容易得到升职加薪的结果。再次，副职就是最高权力的助手，是服务好最高权力是唯一工作，若不遵循这样的原则做事就会劳而无功，抑郁职场。最后，组织的威望更多不是建立在工作能力之上。而是建立在权力的指挥能力之上，没有赏罚、分配资源的权力，如能通过任务安排、利益输送、资源倾斜来让下属获得利益，就能快速得到更多下属的拥护，自身权力才会有更多人维护，短时间内就能树立威望。