职场人在竞争中常犯错误及竞争失败后的应对

职场竞争往往身不由己，让人不得不面对，在职场竞争中，大家会常犯以下错误。

一是祸从口出。说者无心听者有意，你在公共场合不经意间对某人事物、随口而出的言辞观点都会被好事者悄然传播出去，别人听到后就会认为你对自己有恶意，有意见，进而对你嫉恨。所以，不能在群处守嘴、不能守口如瓶的人，就容易让别人当成潜敌而展开攻击，这是自己酿成的后果。

二是怀璧其罪。不是你做错什么，而是你的优秀让你树敌。你工作努力、深得上级赏识，你长相俊美，追求者无数，这些都能让你对比出他人的不足，让他人心情压抑，而你就会遭人嫉恨。你凭才华获得职位晋升，但别人却还会认为这是你投机钻营的结果，因为你的上位阻挡了别人的进步，和他人产生了利益上的冲突，他人就会处处对你设置障碍。

三是心慈手软。一旦确立竞争对手后就要坚决竞争到底，不能有妇人之仁，不能让对手有伤害自己的机会，要清醒认识到，职场竞争就是你死我活的残酷斗争。

在职场竞争中，如斗争水平低的中层干部被人告黑状失去升迁机会，而上位者直接成为失败者的直接领导，这时的竞争失败者只能隐忍，遭遇这样的暂时性失败后，该怎么面对？解析如下。

通常，失败者往往对职场竞争缺乏全面认知，一般通过技术走向管理岗位的人很难能走得更远。因为越往上技术要求越低，而对谋略能力要求越高。失败者在竞争的初期就必须提前分析出谁是自己的最强劲对手，对方的优势在哪里等问题，自己怎样才能打倒对方？不能对敌我的情况作综合研判的人就很难不遭遇失败。公平竞争永远只存于形式上，毕竟对方抓住了你的黑材料对你进行了成功的打击。所以，不懂谋略手段遭遇失败是正常的事。

再者，胜利者上位后必然会继续打击自己曾经的失败者，因为上位者和失败方的矛盾已经不可调和，不能彻底清除你的影响会让他如坐针毡，所以上位者就必然要继续对失败者实施各种打击，力求彻底解决隐患，谁都不愿给可能报复自己的失败者韬晦和翻身的机会。而墙倒众人推是众人政治正确的做法。失败者被人排挤就太正常不过了。在单位上，谁和失败者亲近，谁就会被认为是敌对派系的人，就会遭领导者排挤，所以，众人就必须和失败者划清界限或替领导者出手打击失败者，用表忠诚的做法以求得到庇佑。失败者也没必要认为这样做的人都是趋炎附势、见风使舵的小人，大家只是遵照市场法则做事而已，有利益就主动靠近，有损害就要回避。

在职场，犯错后为避免遭人打击而造成更大损失，可以这样做。

一是拉人顶缸。找人来替自己承担错误，有人主动来替自己承担犯错后的责任或找到“替罪羊”来背锅，传统的临时工顶罪就是这种玩法，也是损失最小的做法。

二是舍小保大。自己犯的错如无法推卸责任时，就要控制不能让错误蔓延、扩大，不被人拿来发酵利用，此时要快速找到相关领导，让领导立即对这件错事定性并进行处置，协调，将错误影响控制到一定范围，力争把问题解决在萌芽。

三是扩大影响，法不责众。人数众多的事就容易和政治挂钩，而政治事件自有其法律或规则层面让人无法脱罪的情况，这就需要巧妙地拉更多人加入，让群体来担责，将自身错误转化为政治或权力层面的问题后，处置问题就不再是重点，而考虑大局稳定、舆论风向才是重点问题，随之自身责任就会被转移、忽略或模糊化。

四是良好动机。如上述客观因素都无法处理自身错误时，我们就要寻找主观因素，让犯错人出来强调自己做这件事的良好出发点，做事动机是为了集体利益或以某高大上理由为目的，以此来博取公众的同情及谅解，从而减轻处罚。

五是态度顺从。如果连高大上的动机都找不到，那就要主动认错，称自己愿意为错误担责并展示内疚、悔过的姿态，这就容易唤起别人的同情，谁能不犯错呢？但切忌不能在情绪上搞对立，搞对抗，这会让他人让情绪上更愤怒，进而被加重处罚。

所以，失败者在暂时还不能改变现状的情况下就要学会隐忍，不要时刻思考怎样报复他人，面对“死局”，无解的局认命就行了，之后再沉下心积攒能量，提升智慧和积累人脉，让自己变强大，以免重蹈覆辙，之后才可能卷土重来。

职场失意者更要卧薪尝胆

职场人的失意往往体现在被边缘，被冷落，人们要么怨天忧人、要么态度消极的混日子，失去干劲，殊不知这样的处事态度只会让自己的职场更失败。怎样才能改变眼下不利现状呢？既然自己没有足够的能量可从权力上层介入，那就要从基层、从具体做事上入手。

一是解决组织当下难题。自己只要能为组织做出特殊的、不可替代的贡献，能解决重大疑难问题，重大事件的处理上非你不可，到时即使你没有靠山、没有高端人脉，但只要自己有金灿灿的政绩就没人敢忽视你的价值。毕竟组织的发展及正常运转，还需要有能耐的人去解决问题。小说人物侯卫东被发配到边远山区工作，但他通过带领当地百姓修路，完成了小村镇几代人都没能做成的事，极大的树立了威信并获得实实在在的政绩。

二是增强人脉。有更多优质人脉能让自己更有话语权，能保证自己不被边缘化，在不断加强自己的影响力过程中等待天时的变化。侯卫东办采石场就拉拢了不少老板和朋友，为自己建立了丰富的人脉网，有了更多运作资本的空间，为自己解决难题创造了条件。

三是寻找更高层人物的荫庇。自己的直接领导不喜欢自己，自己得不到提升机会，那视野就要放开阔去寻求更高层人物的庇护，而眼下的困境就不再是问题。在基层能解决高层关注的组织难题就容易引起重视。这也是个人进步的必由之路。侯卫东在乡镇就结识了地级市的组织部长，让自己摆脱基层束缚，找到了上升的捷径，获得了广阔的发展。

四是争取拓展新领域。组织内既得权力利益已划分完毕，那自己在任何层次上的提升都会触碰他人的利益，从而让自己发展受阻，而自己去新领域另立项目，去蓝海领域发展，在新项目上很容易出成绩，自己也能跳出原有权力格局，让自己能更多引起上层任务的重视。

所以，越是职场失意者就越要做出成绩，以此去寻求得到更多支持，体现自身价值。