职场新人历练及如何寻求帮助
谋略是一门非常专业的技术，读历史，阅兵法，学政治类材料都不一定能快速提升谋略能力，而在学习时的思维转变才是核心，现解析哪几类意识需要转变。
一是转变对抗意识。不少人因受伤害后想报复他人，所以才会选择学习，而谋略最大的功能是让自己少走弯路，最大化利用资源，顺应大势，避开矛盾，不到万不得已不搞对抗，不随意树敌，挑战，而不是用阴谋诡计去伤害别人。
二是避免经常出手。忌讳在小事小利上时常算计，卖弄小聪明，展示低格局，吃不得亏，而后就会被人当成自私，卑鄙的小人而被防备。不韬晦隐忍，小事上露拙也就没有成就大事的机会。看刘备、司马懿的成就史就是最好的范本。
三是忌讳一知半解。谋略不一定有试错或重来一次的机会，一次失败就可能让自己万劫不复。如做重大决策、如何正确告密、如何借刀杀人？不洞悉个中细微差别就会出现差之毫厘谬以千里的结果。
总结，正确的谋略学习要夯实基础知识，有针对性的研习，学会韬晦隐忍，才可能找准一击必中的出手机会。
通常，想在职场混得好，强大的背景、实力、能力是基础，而有能力的新人却不能轻易展示锋芒，自身强点要懂得隐藏和韬晦。职场新人往往爱积极地表现，其实这样做，反会适得其反，会因能力太强而遭人嫉恨，进而他人会提前把你当对手防备。新人在面对矛盾时，新人对情绪要有严格控制，要锻造柔顺性格、理性、不躁动的心理，保持淡定，三思而行的良好习惯。
新人缺乏职场历练，往往不擅处理人际关系，这就要求做到“恭而敬、忍而刚”，即待人要恭顺、尊敬、忍耐，保持原则。遇事态度要好，先忍耐但又不随波逐流，还要坚定地保持自身立场和原则。
新人在增强自身能力时又要避免被猜忌，锻造柔顺性格和增强控制情绪的能力，给人展示恭敬、忍耐的态度基础上再适度表达自身观点，这就能更好地处理职场矛盾，让自己站稳脚跟。
职场新人遇到难题想向高人求教，一般会想低成本或免费的索取他人的智慧，其实这样思考问题是错误的，高价值或高智慧的人一般都很忙，人家为何要将自身经验无偿给你？像你这样想获得指点，提携的人很多，人家为何要无偿的教你？就因为你说声谢谢，很崇拜对方，或吃一顿饭吗？新人可以这样和他这样交换？
一是投入情感。高价值的人往往不缺钱，但他们的时间，经验要能体现价值，“经”不可轻传，新人平时就要时常联络感情，表达问候、送点小礼物表达心意、投其所好、替人跑腿办事等，展示自身价值及展示感恩品质，之后他人才觉得你值得投资，愿意交往并值得自己付出。
二是建立信任。请教小问题后给人发个小红包，表示自己愿意为高人的经验及时间付费，让人知晓你的感恩和情商，彼此逐步建立信任并形成交易模式，这样，待自己真面临急难问题时，即使当下自己不能匹配相应价值，高人也会给予你帮助。很多生意人就一直能保持诚信的交易模式，在自身遇到困难时，别人才会对你透支信用来帮助你。
三是等价交易。学会交易，拿出足够的资源让别人受诱惑后帮助你，不是谁都有精力、兴趣去逐步培养感情和建立信任，这时就要拿出匹配办事的价格，为自己的问题付费，有足够的诱惑去驱动他人，这时就没人会拒绝。
很多人会问，之前所讲的红包付费是建立感情、建立信任的策略，不是最终目的，而等价交易模式，付费和目的是一致的。如自己想请朋友给自己搞装修，因为彼此有情感，或之前就有过愉快的合作，这就可以争取一个较低的价格，这就是信任模式。如果不认识，也没有合作的经历，那就要等价支付合理市场价格。
职场新人切记，走向社会的第一步就是要放弃向别人免费索取的思维，除了你的父母，没人有责任和义务无偿帮你。
聪明人这样混职场
在职场，不要相信所谓的公平正义、他人的许愿承诺及和众人的情感联系。只能相信筹码、权力和价值才能屹立不倒。
一是筹码。在职场，能人为组织作了很大的功劳却还是得不到提拔，就是因为没有谈判筹码。领导不会因为能人曾做过的贡献而提拔他，而要根据能人现在还能做什么为提拔标准，这是筹码意识。职场是利益交换的地方，任何人的承诺都没用，自己有筹码才具备交换条件，没有筹码就没有议价权，不断提升自身对组织、对领导不可缺的作用，自身筹码才会越来越多。
二是权力。在职场，要永远和权力站在一起才能屹立不倒，选人多的一方、彼此感情深厚的人及没有实权的群体都是错误的做法。相信权力，才能被权力所信任，权力信任后就能得到授权。
三是价值。能不能持续获得价值？除金钱之外，还有能力和经验的提升，在未来，经过积累、提升的能力和经验都会成为自己的人生财富。追求不断获得成长和提升价值才是混职场的核心。
聪明的下属一般只做三类事。一是领导关注的事。领导关心、重视的事就是大事，无论和你是否相关或事情大小与否都要主动去做。如领导安排你帮他办私事，开车送人，搞服务等私人事宜，但会有人辩解称，我又不是跑腿的人或专职开车的驾驶员，为何要做这些奴才做的事，其实这都是错误的想法。领导关注的事，再小的事也是大事，安排到你，你就必须去做，因为领导掌控你的升职加薪，前途发展事宜，如果不做领导关注的事，你很难会被重视。
二是胜任本职工作。自己业务范围内的日常工作，必须以兢兢业业、一丝不苟的态度来完成，这是最基本的职场素养，自己的专业工作都不重视，都做得马虎，敷衍塞责就会影响自身形象，让人认为你在混日子，没有上进心的人会遭别人轻视，会认为你价值感、存在感很低，即便你再有背景关系，也会让人诟病，背后说三道四，这就是我们强调以技术立身的本意。
三是提升能力、增长阅历的事。面对出差外地且很长时间的这类事，很多人都在思考如何才能躲避这样的事。其实，聪明人要主动去做这样的事，因为留在原单位去做日常事务性工作，思维和见识上几乎毫无长进和提升，只有做提升能力、阅历，拓宽人脉的事才能对自己以后的发展有所帮助，哪怕牺牲一点时间也是值得的。
所以，谋略家不是不做事，而是只做高价值的事，假以时日就能获得明显的成长，那升职加薪就是指日可待的事了。此外，有句职场谏言——先以技能立身，再以施展谋略求发展，这是职场生存原则，即没技术不稳定，没谋略不进步。一定要谋略、技术两手抓，两手都要硬。
首先，我们解析下基层人的思维，他们往往思维单一、非黑即白、非此即彼，认为你是好人就去交往，认定是坏人就远离。在做事时，用业务技术就排斥用谋略，用谋略就不重视业务技术的使用。实际上，真实的人性是善变的，人也没有明确、绝对的好坏之分，所以就不能用单一的思维方式对待，越往上就越要懂得处置复杂的利益和关系，就越需要更多的方案来协调。
其次，“工于谋身”，权力依附是向上攀爬的行为技术，能让人快速获得权力青睐，得到更多机会，但不是让你能绝对站稳的技术，依附关系存在很大风险，一旦权力调离或出现意外事件，自己立即就会失去依持，如果自己不够优秀就难以持续获得较好的发展。而只懂业务技术，不通谋略的人，任何上位的领导都不会提携这种不懂攀附、不会靠近自己的下属，而只有业务技术但不忠诚的下属就更不会有良好的发展。
再次，既要让自己在权力跟前做奴才，又要让自己在组织中做人才。领导永远最喜欢有能力没脾气的下属，而对有能力，脾气大的下属往往都会限制使用，而没能力有脾气的下属会最早出局，至于没脾气没能力的人，如果组织处于守业及稳定的阶段，这种人尚且还能生存，如果组织处于创业阶段就会很快出局，因为组织养不起闲人。
最后，做基层工作，对从业者知识技能，技巧方面的要求就越高，而越往上层，对从业者谋略技术的要求就越高，基层靠知识技能生存，中层各样参半，高层就直接靠谋略技术的水平高低来生存。职场下属必须能为组织或领导提供价值，所以需要不断提升自身的能力和水平，如工作能力，服务领导的能力，两者缺一不可。
综上，在社交中，不仅要构建和同事，领导之间的业务交往，还要提升彼此的私人关系，结交的大多数人不一定能帮自己，但一定能减少自己的发展阻力。职场是利益交换之地，还要学会站队，要选择实力强、权力大、能量强的一方才最安全。
