企业家也需要讲政治

一个企业家能做到年利润数亿元以上，就会对民生产生一定意义上的影响力，从严重的角度看，你就拥有了伤害国家的能力，这时，你就必须被纳入监管。小企业是致富工具，而大企业必须是践行国家经济发展规划，执行国家产业意图的组织。企业家必须讲政治，又如何讲政治呢？解析如下。

首先，实现同层次组织的发展规划。组织职能部门会制定相应的产业发展规划。每年的经济工作会议，企业家都必须要吃透学会。只有把自己的企业发展规划和国家的号召方向相一致，把经营发展作为组织发展的一部分，这样国家才会鼓励、帮困、才会给予各种待遇。

其次，帮助国有企业为国家除忧解困。国有企业有不少因经营不善而处于停摆的。作为同领域的企业，就有义务帮扶这类企业，提供技术和资金支持或解决人员的再就业问题，防止国有资产流失问题是首要帮扶的问题。企业家必须要在力所能及的范围内为同级组织服务。这样才会得到各种扶植。

最后是在企业引入党组织委员会机制，引入党组织的监管机制。建设党组织，做好党建工作，把企业行为纳入党的领导。给自己安一颗红心或引入国有资本入股，如果引入官二代，亲密政治后做大了，那远离政治和脱离监管的后果是可怕的。

所以，企业一定要从交往圈子、产业结构和政治素质三方面同时推进，缺一不可。没有这些因素想做大难度极大。如很多著名企业有管理组入驻就能说明。要么主动接受监管、要么被动接受制裁、要么我行我素。做大了不顺从，觉悟不高的企业会得到持续发展吗？

企业家也有帝王式情结

中西方企业家有根本性的区别，西方人把公司当成纯生意，是利益交换的机构，而国有企业家把公司当成自己的王朝，组织内有很多权力欲望因素。西方人追求财富是为了财务自由，中国人追求财富是为了统治的欲望。企业家在此思想下，衍生了三大不合时宜的做法。

一是追求个人享受。多数企业家爱看宫廷戏的原因无非就是幻想自己也能人前呼风唤雨，后宫佳丽三千，即幻想过“醒掌天下权，醉卧美人膝”的生活。当然历史上勤勉的皇帝也会在政务上励精图治，日理万机，而懈怠的皇帝就会把将政务假手与人，自己去风流潇洒。受人尊敬的企业家都在努力的赚钱，给股东回报更高收入、推动社会价值、为客户提供更好的产品、以推动市场的进步来改良人们的生活方式。但那些不努力或小有成就的企业家现在就想鸣金收兵，大多就是想追求个人享受，没事朋友聚会、出国旅游。大多数人羡慕帝王不是羡慕他日以继夜处理政务的繁忙。而是个人的权威和享受方面。

三是追求百年老店。很多人做企业的开始阶段是为了谋生，后来则是追求百年老店，和古代开国帝王相似，一开始揭竿而起只是为了生存，但后期是想建立千秋万世的王朝，过程中去做“焚书坑儒，兔死狗烹”的事也在所不惜。现在做企业也想做到百年老店，大家都想一劳永逸的在某领域形成行业垄断、产品标准化、人才制度化。但现在是经济快速发展，人员需求差异化的时代，要做到行业垄断首先要放弃对于企业基业长青的追求而立足于时代的潮头。“21世纪唯一不变的是变化”。既然是变化，为何不能因时而动？试图以不变应万变，这样的想法不过就是刻舟求剑的作为。

所以，不要再谈什么情怀，当下最正确的企业经营理念就是放弃以不变应万变，百年老店的思想，放弃对满足权力欲望的追寻。重视资本，放弃个人享受，勤勉追求、不断进取。做到这些才能真正成为21世纪的优秀企业家。

公司规则同样的残酷

首先介绍下属在公司忌讳做的事。一是谈恋爱。公司是利益关系很复杂，如果允许员工之间谈感情就会增加利益的变数，员工会把情感和利益掺杂在一起，会影响公司管理制度的运行。所以，凡是谈恋爱的一对必须走一人。

二是谈薪水。大多公司发放的薪水几乎都是保密的。员工谈论工资会引发人心攀比，不平衡的反应。他人知道你的工资比他高很多，他人就会想？我的能力及贡献不比你差，为何你的工资就高过我一截，这样的心思就会影响到个人的工作积极性，负面，让人消极的情绪就会蔓延开来，人性不患多寡，只患不均。所以，禁止员工谈工资是为了稳定的需要。

三是谈隐私。领导最讨厌个人私生活被公然传播，这是严重影响到权力安全，领导威信及个人尊严的问题。

其次，公司里的竞争和任何组织一样都异常激烈，也有其特定的规则，解析如下。

一是职业经理人就是公司的最大股东。公司最高原则就是维护股东的利益，股东的利益要靠职业经理人的个人意志来展示。具体来说，公司董事长是股东大会选举出来的，他代表了大股东的利益。但有时公司总经理也是股东的代表，总经理与董事长哪个更有决策权？那就要看谁的背景和智慧更高了。所以，公司老板就代表公司，听老板的指令就是为公司服务，下属千万不要自以为是地站在公司利益角度而与老板唱反调。谁给你发薪水，谁就是你的衣食父母，所谓尊重资本的本质就是听老板的话。

二任何老板的决策都是为自身短期利益或长远考虑的。他们更多考虑的是自己能在管理位子上呆多久，至于公司业绩指标，效益，人事变动等关乎自身切身利益的方面，老板当然会关注。但维持公司的持续稳定才是自己坐稳位置的最重要基础。老板的利益排序一般为，直接可获得的利益、决策能马上让自己获得利益及造成伤害、短期可获得的利益、决策对自己可能造成的潜在伤害及长远可获得的利益。

三、公司内男女性角色的扮演解析。

如女下属面对男老板。男老板总有种先天的优越感和怜悯女性的心理，他不会把女下属纳入到有野心的范畴，反会对女下属格外照顾。

女下属面对女老板。女人总是处于猜疑中，女老板会让女下属感到，自己最被老板欣赏，但后来女下属会发现这是虚幻的感受。

男下属面对男老板。这种最普遍也最简单，一切就按男人世界的规则去做就行了。

男下属面对女老板。该男下属会有些麻烦，与女老板走太近会有人说闲话，离女老板太远又会让女老板又其他想法。如果女老板对你还有点意思，那男下属的麻烦就会更大。综合看，对于男下属，老板是男性还更好些。

四是老板不一定需要最有能力的人。老板最需要能老实做事和忠诚的人。只能做事但不忠诚的人一定没有提升机会或一定不会被委以重任。忠诚但能力不强的人早晚会被锻炼后提升重用，对老板而言，下属的忠诚比能力更重要。忠诚且能力又超强的下属会被老板防备着使用，因为怕被他所替代，会威胁自身权力安全。所以，在稳定的组织内，下属只需要具备胜任一般工作的能力和对老板的绝对忠诚就能混好职场。

五是在公司，下属只需要对工作和在自己的直接上司负责及明白谁能影响你的升职加薪就行，给老板留下好印象远比你埋头苦干高效得多。

六是能力强的下属，说明高度胜任当下工作，他人也暂时替代不了，也就是业务工作离开你就会运转不畅，那你就只能继续忙碌下去，而老板提拔你后，你还能如此优秀吗？且管理工作业务技能的需求程度大大降低，还有和你同样能力强的同事看到你得到提升后自己的情绪也会产生消极的影响。所以，老板最佳的管理办法就是让下属们形成竞争氛围，永远有一个貌似触手可及的职位悬挂，这样公司的工作效率才会更高。

七是下属做诸多小事不如做一件大事更能体现自身价值。如复印、打字、倒水、跑腿等小事谁都能做，只有做老板认为有影响力，能解决他在乎及渴求的事，这样才能凸显出你不可替代的能力，老板才能对你印象深刻，日后才会将核心资源向你倾斜以博取你继续为他提供价值。所以，下属想有长足的发展就要专注去做对老板更有价值的事。

八是对老板真诚的说心里话，胜过更多的恭维和逢迎。拍老板马屁，想得到好处的人太多了，你只有对老板诚恳的说出哪怕是批评，指责意味，能触动老板真情流露的真话，老板反会觉得你实在不虚伪、有思想，才会认为你是值得信赖，值得尊重。当然，这样做的前提是要对老板的心理、习惯等情况有一定了解，否则盲目的提意见就会触犯到老板的禁忌。

九是“赊三不如现二”。要认真理性的分析老板对你升职加薪的许诺靠谱与否，哪些是他能决定，权限范围内的事，哪些是他鞭长莫及，画饼类的承诺，哪些是自己可以努力争取得到的资源？然后再回头重新审视你眼下的状态和未来可能有的机会，选择更更合自己的道路。

十是公司永远会号召员工要忠诚于公司、公司就是你的家、你的前途和命运和公司共存、对公司忠诚是有文化的表现，但公司因管理不善需要解雇员工时，是绝不会对价值低的员工心慈手软的。老板都想把员工变成只会默默付出，思想单一，没有退路及愚忠的人。如果你真就离不开公司，那你就只能更加忠诚且感恩的做好公司的工作。

政治家参与非正式活动的内涵

政治家在正式的社交场合展示的任何言行举止都可能会被对手，被媒体作深层次的解读。而政治家除了参与正式的外交活动外，还会进行不少的非正式活动，解析如下。

一是作试探。让彼此都有后路。政治家对事情的判断及推理不是每次都很准确，所以还需要接触其他人，但又怕别人的想法不一样，而自身真实态度展示后又怕被人利用，于是就需要在一个非正式的场合，作出非政治方面的接触与试探。如通过举行的文体活动来试探他国的外交态度来制定经后的方针政策。如果大家不能短时间形成共识，那彼此都能留有余地而不会难堪。

二是低调做事，不引发关注。政治家也有很多不为人知的秘密，不想每件事都被猜测成有政治意义的交往或被赋予诸多内涵。于是，就会通过参加球赛、慈善晚宴、第三方组织的聚会等，在能不引发别人关注时的交往，这就能在一定程度上隐藏自身的行为和目的。一些顶级企业家的商业活动就怕引发别人的关注和跟风行为，从而导致负面的效应，如引发股价的波动，国际局势的波动等。所以政治家们往往是通过私密的聚会来完成项目的合作。

三是不用亲自表态，不给他人遐想。政治家任用人方面的决策，最好的考察方式不是在正式场合拍板，因为正式场合的任用决议不能成功的话，很明显的就会得罪人或避免让更多复杂的利益关系掺杂进来，形成干扰。所以，政治家用人一般都不通过正式的场合完成私下的交往，这样间接的非正式会晤对各方都有益，让大家都有余地的做事。

政治家外交活动的形式有时需要公开，有正式的意义，但有些目的需要在工作之外，通过休闲娱乐，第三方组织，私下的非正式活动来完成。当然政治家也会反向操作，利用非政治会晤故意制造假象，引发猜测等。