新的公司领导上任，史无前例的薪酬制度改革正在悄无声息的进行。职工们的情绪也受到极大地影响，有些惴惴不安。

这次改革核心的工作就是体现按劳分配的原则——多劳多得，少劳少得，不劳不得。在工作任务量不饱和的火箭装配车间，哪怕是没有绩效工资，就是有基本工资保底，王鸿鹄的生活也没有受到太大影响，而且同龄人之间的工资相差也不太大。如此一来，绩效工资将拉开大幅度的距离。

这可不是我们不想干活，而是你车间没有......