管理能力上升到一定程度之后，必然要适当的体现民主，这样才能让越来越优秀的被管理者不会心生逆反，有时也有机会获得一些意想不到的收获，比如合理的民粹意见或者通过民主带来的惯性进步。

在实行民主的初期，被管理者还不明白民主到底是个什么球玩意，这种时候千万不要施行复杂的民主制度，那样不仅管理者累，被管理者也是一头雾水。

比如让现在的你担任决策庭审结果的陪审团，你能做到尽职尽责吗？

原告向你哭述：我老公婚内出轨。

你心中一阵激动，婚内出轨？有了老婆还不好好珍惜，简直就是对单身狗一族的严重挑衅，这种人最该杀，有罪！

被告也向你哭述：我婚内出轨是因为她给我戴绿帽子。

你心中又是一阵激动，戴绿帽子？这么不自重的吗？不懂得什么是三从四德，简直是对直男癌的严重挑衅，有罪！

法官提醒，喂喂喂，请陪审团注意一下，你只有权给被告定罪，人家女方是原告。

尴尬不？这么常规的事情都处理不了，还要什么民主。

那么该如何逐步的推行民主，让被管理者逐渐适应呢，最简单的做法就是先让他们有自主选择的权利。