很多时候，组织的腐败，并不是本身制度的失败，而是内部人员的腐化。

当组织的结构越庞大，人员越庞杂，就越容易出现腐化。

事实上，只要还是人在执行，就一定会出现不公平。

唯有这种点对面的贡献，边缘和核心直接的交互，才有其公正性！

这甚至更像是一种以贡献为名的交易，不再是单纯意义上牺牲小我完成大我的奉献，反而显得无比公平，无论是对谁。